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怎么簽訂無固定期限勞動合同?
時間:2016-12-04 15:20 來源:未知 作者:東莞律師 點擊:
怎么簽訂無固定期限勞動合同?
 
    無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件,雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。 那么無固定期限勞動合同怎么簽訂呢?下面東莞律師詳細告訴您。
  1、農民工能否簽訂無固定期限勞動合同?
  按照《勞動合同法》第十四條規定用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。除對礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農民工實行定期輪換制度,合同期限最長不超過八年外,對其他農民工合同制工人續訂勞動合同問題,應當遵照執行《勞動合同法》第十四條規定。
  2、什么情形可以簽訂無固定期限勞動合同?
  有下列情形之一的,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
  (1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
  (2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。
  (3)連續訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
  用人單位自用工之日起滿一年不予勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
  3、無固定期限勞動合同的解除條件
  無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型,在履行過程中,任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同,另一方只要表示同意,雙方達成一致意見,就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現,或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現,無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時,用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時,勞動者就可以解除勞動合同。由此可見,無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”,只要符合法律規定的條件,勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
 
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